Chefs- och ledarutveckling

Den egna ledaridentiteten ska ligga som en bottenplatta i personligheten. Utan egen väl utvecklad ledaridentitet är det lätt att hemfalla till tekniker och standardlösningar. I konfliktsituationer kan reflexmässiga reaktioner som kamp- eller flyktbeteenden få alltför stor plats.

Den typen av chefskap hör inte hemma i det moderna ledarskapet.

Våra utbildningar syftar till att ge kunskaper och insikter på ett sådant sätt att varje deltagare ska kunna uppleva en större säkerhet, trygghet och förtroende  som ledare. Flexibilitet och styrka blir resultatet av ett gott självförtroende i den egna rollen. Handlingsbenägenheten ökar.

Vi arbetar intensivt med att hjälpa varje deltagare till att agera ledarskap i större utsträckning.

Grupp och teamutveckling

Utbytet av grupparbete är beroende av många faktorer. Viktigt är hur man lägger upp gruppens arbete och vilka arbetsformer man väljer inom gruppen.

Vad en grupp gör måste kompletteras med hur den gör det.

Vi arbetar med grupputveckling enligt flera principer.

Nyare forskning visar på vilka faktorer i en grupps miljö som måste hanteras för att gruppens arbete ska vara effektivt, oberoende av vilken utvecklingsfas gruppen befinner sig i.

Vi har också en av Sveriges mest erfarna UGL-handledare hos oss.

Våra konsulter är licensierade för UGL, The Human Element och 3R och IMT.

Mentorskap och mentorprogram

Att ha en mentor är kanske en av de mest kraftfulla metoderna för att säkra den egna utvecklingen. Processen bygger på effektiviteten i en dyad, ett par inriktade på den önskade tillväxten hos adepten.

Våra mentorprogram har vuxit fram och finslipats under 20 år. Vi har erfarenhet från privat och offentlig förvaltning, internationella program, jämställdshetsstyrda program, kunskapsöverförande program med mera. Vi arbetar i huvudsak med design som är starkt uppdragsanpassad.

Kommunikation i teori och praktik

Kommunikation kan vara en bro eller en mur. Båda förekommer. Vi arbetar mycket praktiskt med att lära ut förutsättningarna för en god kommunikation. Kommunikationsccykeln och dess hindernivåer ligger till grund för träningen. Presentationsteknik och retorik finslipar.

I ett organisatoriskt perspektiv lägger vi betydelse på att internkommunikation är ett ansvar för både chef och medarbetare.

Konfliktlösning och medling
Kostar konflikt?

Enligt våra beräkningar kostar en konflikt mellan två personer i en grupp om 6 personer, under ett år, minst 1 miljon kronor i direkta kostnader. Då har vi inte tagit med de mellanmänskliga och individuella påfrestningar som konflikten ofta innebär.

Sedan 25 år tillbaka arbetar vi med utbildning i ämnet men också med interventioner i existerande konflikter. Vi utbildar också medlare enligt Daniel Danas och Barbro Esbjörnsdotters metod ”Styrd medling”.

Stress och stresshantering, mental träning

”Vilken underbart stressande dag jag har haft idag!”

Det är inte ofta man hör sådana utrop. Tvärtom kan vi känna hur stressen sliter sönder oss inifrån och ut. Vi arbetar med stresshantering i teori och praktik. Avslappning och mental träning ingår som praktiska redskap.

Målstyrning och visionering

Betydelsen av en bra målbild kan inte överskattas. Den har effekter ner i minsta molekyl, något som enkelt kan demonstreras.

Om du har en bra målbild är du redan på väg.

Många företag inser vikten av en bra vision. Svårigheten kommer när denna ska förmedlas genom organisationen och utgöra en magnetisk styrbild för samtliga involverade.

Vi ger dig en grundlig förståelse för hur målbilden fungerar och hur den måste utformas för att ge effekt.

Annat

Vi skräddarsyr också program för

- personlig utveckling

- hur man gör upp en jämställdhetsplan

- personlig planering

Kickoff-träffar med hög energi!